[原创]仰仗高师指教之感悟

绿色二瞥 · 发表于 2007-6-16 18:30:00

本帖最后由雨荷风于 2015-10-7 21:30 编辑

<div class="quote"><div class="quote"><div class="quote">最近炒股氛围很浓，吾也初涉其中。遗憾的本人炒股知识一窍不通，大把名词不通其义，曲线分析不知其故。在同事高师的指点下，投入一万元，先选中一股，一进已出，20余天获利2000元；后又投入一股，十余天又将得利近2000元，该股走势看好，只是暂时未兑现。从中可见高师指教之重要。本人暗下决心，必须补上补上这一门课，填齐这一空白。向高手学，在实践学，从书本学，力争早日摘掉“股盲”的帽子。    良师出高徒。由此联想开来，在学习、工作、生活之中，仰仗高师指教，往往事半功倍。学习上百思不解的难题，经老师指点，竟茅塞顿开，迎刃而解；工作上的疑点，经同行指点，就思路激活，面貌一新；生活中的困惑，经朋友指点，便豁然开朗，悟出新路。农民要掌握新技术，靠科技人员指教；工人要练就新技能，靠师傅的传帮带，战士要练就硬功夫，靠教官的严格训练。干部要转变作风，靠领导的率先垂范和从严要求。我国的奥运健儿在国际大赛上勇展雄风，耀我国威，秘诀之一就在于拥有国际上一流的中外籍领队和教练；当然，也拥有国际上一流的高素质梯队型运动员。诚然，“高师指教”是外部条件，“自己努力”才是主观内因；主观因素不发奋不到位，再精明的师夫也带不出好弟子。师傅和徒弟，两者因诸多条件的变化，其相互的身份地位也将发生转化。弟子超过师傅的事，以屡见不鲜。           千里马常有，而伯乐不常有。从某种意义上而言，高师就是伯乐，就是拔尖人才。从总体上看，我市的各类拔尖人才不多，且呈外流扩充之势。必须研究出台倾斜政策，积极拓宽和创新选拔各类拔尖人才的渠道和方式，着力打破论资排辈、照顾平衡、受区域行业限制的传统用人方式，大胆启用“德才兼备的想干事、能干事、会干事、干成事，不出事”的拔尖人才，选派一大批有培养前途的人才到发达地区跟班挂职，从发达地区抽调得力人才来我市各级兼职实地传帮带。同时，实行并健全拔尖人才的任期考核制、招聘制、交流制和淘汰制，着力培养梯队型人才队伍，建立完善激励各类拔尖人才脱颖而出的长效机制。           “人才兴，则思路活，企业旺，经济强”。有了多类型的各类拔尖人才队伍的传帮带，有了多层次的梯队型人才队伍的支撑和保障，加速“追赶发展、富民强市”的宏伟目标就一定能够如期实现。 注：本人注册的“绿色一瞥”以被锁住一段时间，不知何故？？？？？？特恳请贵网编辑、版主尽快打开，不胜感激· </div></div></div>

[此贴子已经被作者于2007-6-16 19:00:46编辑过]

李卫国 · 发表于 2007-6-16 20:05:00

本帖最后由雨荷风于 2015-10-7 21:30 编辑

人才兴，则思路活，企业旺，经济强 问候朋友！

绿色二瞥 · 发表于 2007-6-16 21:10:00

本帖最后由雨荷风于 2015-10-7 21:30 编辑

还是被锁,刷新多次也不行

独品沪茗 · 发表于 2007-6-16 21:23:00

本帖最后由雨荷风于 2015-10-7 21:30 编辑

俺的股票也被套着，嘿嘿

康桥水波 · 发表于 2007-6-19 22:56:00

本帖最后由雨荷风于 2015-10-7 21:30 编辑

我没有投,有一同事年前年后挣了20万

独品沪茗 · 发表于 2007-6-20 01:49:00

本帖最后由雨荷风于 2015-10-7 21:30 编辑

<div class="quote">以下是引用康桥水波在2007-6-19 22:56:00的发言： 我没有投,有一同事年前年后挣了20万</div> 这个还是存在很大的危险的，看是什么股和操作者有多大的心理及其他方面的承受能力了。

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